正确答案: B

人力资源需求与供给预测

题目：（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。

5

解析：本题考查转换比率分析法的计算。每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，那么销售额增加3000万元，需增加销售人员3000÷1000×10=30人。已知管理人员和销售人员的比例是1：6，所以管理人员有30÷6=5人。参见教材P180。

[多选题]下列属于劳动争议范围的有()

劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

[多选题]下列不属于劳动争议范围的有（）。

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

解析：本题考查不属于劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。