正确答案: ABC

应聘人员的来源 招聘活动开始的时间 招聘活动开展的规模

题目： D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

解析：招聘计划的具体内容包括以下方面：①招聘渠道，有内部招聘和外部招聘两种；②招聘的规模；③招聘时间；④招聘的范围；⑤招聘的预算。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

轮状沟通

解析：轮状沟通通常也是垂直式的。如，不同地区的销售代表与公司的销售经理之间就构成轮状沟通。

[多选题]斯柯特矩阵提出的两个维度是（ ）。

人性观

环境观

解析：人性观是指管理者对被管理者本性的认识，可以分为两类人：理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识，即封闭性关系和开放性关系。

[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是( )。

忠诚

解析：忠诚（建设性和消极的）：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。

[单选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

[单选题]工资指导线的制定原则是( )。

年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

解析：工资指导线的制定原则是使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

[单选题]关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是( )。

惩罚落后，表扬先进

解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

促使组织吸纳到优秀的人力资源

有效控制招聘成本

有利于组织对外宣传

提高组织的留用比率

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。