正确答案: CDE

组织的绩效指数变化 员工态度或知觉到的心理变化 个人或组织目标的达成程度

题目：职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

解析：考点：职业生涯管理效果评估标准。本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE.参见教材P136。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]独立型的人力资源系统是指()。

有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

解析：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型系统。

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

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[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

解析：本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

丧失享受待遇条件的

拒不接受劳动能力鉴定的

拒绝治疗的

被判刑正在收监执行的

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。本题正确答案为ABCE。

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

直线经理

解析：本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

[单选题]劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。

机会成本

解析：本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。