正确答案: ABD

劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

题目：下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。

解析：有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)其他情形。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（ ）工作没有做好。

人力资源规划

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。

[单选题]关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（ ）。

人力资本投资的重点在于它的利益导向性

解析：本题考查人力资本及人力资本投资的概念。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此B项表述不正确。

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

对追随者的需要感觉迟钝

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。

[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

15

解析：本题考查用人单位解除劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

可靠性和准确性比较高

解析：本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。

[单选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

用人单位工会主席

解析：本题考查集体合同的集体协商代表。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[多选题]属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。

工资歧视

职业歧视

解析：本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

提前退休

辞退员工

缩短工作时间

解析：本题考查人力供给与人力需求的平衡。当劳动力过剩，也即企业人力供给大于需求时，解决供需匹配的有效方法包括：(1)扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。(2)永久性裁员或者辞退员工。(3)提前退休。(4)冻结招聘，停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。(5)缩短工作时间，工作分享或者降低员工的工资，通过这些方式减少供给。(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

主观判断法

解析：本题考查人力资源需求预测方法。选项A属于绩效评价中常用的方法之一，选项D属于人力资源供给预测方法，两者均不属于人力资源需求预测方法。时间序列分析法是通过分析企业在过去5年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以B项也不能被采用。