正确答案: C

《雇员就业证》

题目：中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

区分举证责任原则

[单选题]（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资协议

解析：A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

[单选题]在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）

总工程师

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

[单选题]古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）

不讲诚信，用心不专，终究难以成功

[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

工伤保险费

工伤评残费用

健康检查费用

职业病防治费用

[多选题]调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

申请调解自愿

调解过程自愿

履行协议自愿

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

[多选题]关于"合作"，正确的说法是（）

合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施

换位思考理解他人，是促进合作的思想基础

公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境

宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件