正确答案: ABCE

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产期、哺乳期的

题目：以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。

解析：用人单位不得解除劳动合同的情形。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

解析：无效劳动合同的种类。

[单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）

按照不低于其正常工资的300%结算

解析：延长工作时间的工资支付。

[多选题]根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

解析：工作时间和休假。

[多选题]劳动合同订立的原则包括（）。

平等自愿原则

合法公平原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：劳动合同订立的原则包括：（1）平等自愿原则；（2）协商一致原则；（3）合法公平原则；（4）诚实信用原则。【命题点拨】本题是对劳动合同订立的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。