正确答案: ADE

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

题目：根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

解析：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P180。

[单选题]非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

15

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

增进绩效的功能

解析：本题考查绩效考核的功能。题干体现的是绩效考核增进绩效功能的表现。本题考查绩效考核的功能。题干体现的是绩效考核增进绩效功能的表现。

[多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

确定后备人员数量

优化人员结构

提高绩效目标

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。