正确答案: C

工作分析指标必须量化而不能是非量化的

题目：工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

职位分析问卷法

[单选题]工作评价的根本目的足（）

为确定职位在组织中的相对价值提供依据

[单选题]在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。

通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工

[单选题]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

持续变动中的职责和KSAO

[单选题]（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

排序法

[单选题]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

排序法

[多选题]主管人员分析法的优缺点主要是（）。

记录方便

目的明确

可能有偏见

分析深入