必典考网
|
综合类
|
林学题库
|
林学题库
|
管理学题库
|
薪酬管理题库
|
正确答案:
A
A、平行团队
题目:最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]《海船船员值班规则》规定在例外的情况下,休息时间可以分为不超过3个时间段,其中一段至少6小时,另外2个时间段不得少于1小时,连续休息时间的间隔不得超过()个小时,此种例外在任何7天内不得超过()个24小时段。
B.14/2
[单选题]下列选项中,不属于福利薪酬的是()
分红
[单选题]下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
确定战略目标
薪酬管理题库题库下载排行
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()
当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型
()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据
在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是()
抑制人工成本一般可采取的方法有()
以知识为基础的薪酬结构属于()
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收
薪酬对员工的功能主要体现在()。
必典考试
薪酬管理题库题库最新资料
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据
员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为
推荐下载科目:
促销管理决策题库
企业内部环境分析题库
管理学意识题库
媒介经营与管理题库
企业使命与战略目标题库
数据整理和分析题库
管理学的形成与发展题库
人力资源管理题库
急性上呼吸道感染和急性气管-支气管炎题库
ERP与电子商务管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号