正确答案: B

工作满意度是生活满意度的一个组成部分

题目： 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工作分析的内容包括( )。

工作设立的目的

工作内容

工作环境

工作任职者要求

解析：工作分析的内容有：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

[单选题]下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。

强调不顺从的惩罚

解析：创造一个良好的顺从环境十分重要。有助于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪，情绪好的时候人们顺从的可能性更大；②强调顺从的互惠性，社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性；③合理的原因，如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性也会更大。

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够( )。

减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（ ）。

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。

[单选题]关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

员工受到的压力越大，取得的绩效越好

解析：考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。

[单选题]长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。

3~5

解析：长期绩效奖励计划的支付通常是以3~5年为一个周期。

[多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

从事夜班劳动

从事焊接作业

延长工作时间

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。