[单选题]将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

正确答案 ：B

战略管理

解析：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P36

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

正确答案 ：A

稀缺性

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于()。

正确答案 ：D

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

正确答案 ：D

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

正确答案 ：C

协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

解析：选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。参见教材P46

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

正确答案 ：D

评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

解析：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P48-502014

[单选题]下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

正确答案 ：A

采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

解析：本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

[单选题]人力资源指数是由（）提出的。

正确答案 ：B

舒斯特

解析：人力资源指数是由舒斯特提出的。答案选B。

[多选题]战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

正确答案 ：ABCD

成果难以量化

管理人员水平低

对人力资源价值认识不足

关注人力资源较少

解析：战略性人力资源管理的障碍体现在：专注眼前、管理人员水平低、关注人力资源较少、成果难以量化、受传统抵制，因此答案选ABCD。

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

正确答案 ：ABDE

战略性

系统性

目标性

灵活性

解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。

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