[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

正确答案 ：D

D．法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

[单选题]个体的沟通风格不包括（）。

正确答案 ：A

A．自我实践型

解析：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

[单选题]（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

正确答案 ：B

B．效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]满足成就需要的行为可以是（）。

正确答案 ：BCD

B．比竞争者更出色

C．发现和使用更好的方法完成工作

D．实现或者超越一个难以达到的目标

解析：成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

正确答案 ：C

归因

[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

正确答案 ：C

首因效应

[单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

正确答案 ：A

公平公正

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

正确答案 ：C

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

正确答案 ：ACE

领导者与被领导者的关系

任务结构

领导者的职权

[多选题]测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

正确答案 ：BCDE

选定所需要的测验题

抽样选定标准化样本进行试测

施测程序标准化

从施测结果中建立常模

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