正确答案: D

运行制度

题目：组织发展的目标不包括（）。

解析：组织发展所蕴含的观念与针对目标有以下几个方面：对人尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织设计的类型多种多样，常用的有()。

按职能划分的组织形式

行政层级式组织形式

矩阵组织形式

解析：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。参见教材P25、26

[多选题]关于事业部制组织形式的说法，正确的是()。

它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

它能增强企事业的活力

它会减弱整个公司的协调一致性

解析：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业，所以选项D错误。参见教材P28、29

[单选题]下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。

对管理层次不加限制

解析：本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次。因此选C。

[单选题]重视创造发明的组织文化称为()组织文化。

棒球队型

解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织重视创造发明。

[单选题]各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

职权结构

解析：本题考查组织结构内容中的职权结构。

[多选题]下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。

行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。

[单选题]关于权责结构中的部门结构，表述正确的是（）。

各管理部门的构成，又称组织的横向结构

解析：组织结构又可称为权责结构，其中的部门结构指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。