正确答案: BD

创造条件利于人们发挥智慧潜能 帮助人们实现组织目标和个人目标

题目：以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

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[多选题]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[多选题]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

A、强化理论

B、目标设置理论

C、期望理论

D、公平理论和成就理论

[单选题]期望理论的基础是（）。

A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益

[多选题]属于X理论的观点有（）

多数人总想设法逃避工作

多数人不愿负任何责任

多数人工作是由基本需要引起

[多选题]属于行为改造型理论的学说有（）

激励强化理论

归因论