正确答案: B

用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

题目：下列关于劳动争议诉讼当事人的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查劳动争议诉讼当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

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[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是( )。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。

[多选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于王某解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

解析：3.本题考查劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故A项错误。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的。故D项错误。

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

应该对贡献型员工给于必要的奖励

应该对冲锋型员工进行绩效辅导

应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

解析：本题考查绩效考核结果的应用。E说法错误。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。