正确答案: D

工作结果

题目：利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效评价中政治行为产生的原因有（）

公司资源的有限性

部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”

良好的文化氛围

绩效评价方式、方法存在不足

[单选题]绩效反馈的主要方式或手段是（）

绩效评估指导

[单选题]下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

操作简便

[单选题]企业中作为职工工作成效的指标的是（）

薪水

[单选题]于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

-5分至5分之间

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名