正确答案: ABC

组织战略 岗位性质 组织内部的政策与实践

题目：人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

标准技术胜任特征

解析：标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[单选题]拼装计算机硬件可以被（）描述。

行业技术胜任特征

解析：行业技术胜任特征可以描述为如下技能：建造自动机械和航空器、拼装计算机硬件、理发和酒吧服务。

[单选题]沙盘推演的雏形来自于（）。

沙盘游戏

解析：沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

技术胜任特征

人际胜任特征

概念胜任特征

解析：岗位胜任特征的分类：按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。