正确答案: A

30；书面

题目：某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

解析：4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

情绪反应在先，情感体验发生在后

情绪往往由事物的表面现象引起

情绪是情感的外在表现

解析：A是一个混淆概念，正确的说法是情感；D情绪的变化是受情感的制约。

[多选题]斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（ ）。

一般智力因素

特殊智力因素

解析：斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE属于瑟斯顿的智力结构。

[单选题] T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

解析：2.说服信息的因素即对方说服者说话的内容。与说话内容有关的因素可以总结为差距、恐惧和信息呈现方式。差距是指说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距。一般说来，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况，分别是：①当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；②差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。

[单选题]关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。

发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

解析：招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

[单选题]主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。

专业技术人员

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

[单选题] 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

解析：本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。