正确答案: B

期权计划

题目：短期奖励计划不包括（ ）。

解析：短期奖励计划的主要方式有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金和特殊绩效奖励计划。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。

安全需要

解析：1.本题考查需要层次理论。案例中，强调"比较突出的是基层员工缺少社会保险"，说明员工T的基本福利保障需求未得到满足，导致员工T缺乏安全感，工作效率下降，因此选B。

[单选题]人员甄选的实施过程是（ ）。

接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

解析：人员甄选的实施过程是：接待应聘者，筛选申请资料，核查所填资料，各种测试，应聘面试，体检，试用期考查，正式留用。答案选A。

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

单位弹性的

解析：如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

[单选题]下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

解析：本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。故只有C项错误。