正确答案: DE

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

题目：绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：(1)为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织变革的程序包括（ ）。

确定问题

组织诊断

实行变革

变革效果评估

解析：本题考查组织变革的程序。归纳起来，变革程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。

[多选题] 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。 根据以上资料，回答下列问题：

成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。

按照规定领取社会保险待遇

要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务

查询本人有关的社会保险缴费记录

解析：合格的被保险人的主要权利是：按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。

[单选题]期望理论可以用（ ）来加以表述。

动机=效价×期望×工具性

解析：本题考查期望理论。具体来说，期望理论认为动机是效价、期望和工具性三种因素的产物。用公式可以表达为动机=效价×期望×工具性。

[单选题]国际性公司准备派出员工到海外工作时，对外派人员进行的第二层次的培训是（ ）。

让培训对象了解人们态度形成的模式

解析：本题考查员工培训。国际性公司准备派出员工到海外工作时，一般需要对外派人员进行四个层次的培训：第一层次是让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响；第二层次要让培训对象了解人们态度形成的模式，知晓态度是如何影响员工行为的；第三层次是为培训对象提供未来工作所在国的具体情况；第四层次是为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。

[单选题]关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金