正确答案: ABD

缺乏规范性 内容随意性较大 存在自我夸大的倾向

题目：个人简历的缺点有（ ）。

解析：本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

能够直接参与组织的战略决策

解析：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是能够直接参与组织的战略决策，答案选D。

[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

解析：实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（ ）。

生产性劳动

解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

[多选题]按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。

生育津贴

生育医疗费用

解析：本题考查生育保险待遇。按照国家规定，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。

人力资源管理部门费用／总经营费用

缺勤率和流动比率

工资总支出／总经营费用

解析：5.本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的六项指标：人力资源管理部门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。内在满意度是构成人力资源指数的因素之一。

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度，选项C说的是评分者信度，选项D描述的是复本信度。