正确答案: AD

人力资源管理服务外包 人力资源管理共享服务中心

题目：新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

C、维持

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

能动性

解析：双重性是指人力资源的生产性和消费性；时效性是指人的生命周期一般可分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段；社会性是指人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响。

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

成年期

[多选题]人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

服务中心

业务中心

专家中心

解析：人力资源管理部门的架构发生的变化，出现了以客户为导向，以流程为主线的新的组织结构形式。内部的工作人员划分为服务中心、业务中心、专家中心三部分。

[多选题]关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

各项工作的实施必须依靠人力资源

人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

解析：人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

[多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

人力资源管理在理论上是跨多个学科的

人力资源管理采取权变取向

解析：现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。