正确答案: AE

关键事件法 以工作为基础的系统性工作分析法

题目：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

解析：本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。

自我实现的需要

[单选题]下列有关等值性系数的描述正确的是()。

用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

解析：A选项是复本信度又称等值性系数的定义;选项B是内部一致性信度的定义；选项C是评分者信度的定义；选项D是重测信度又称稳定性系数的定义。

[单选题]人力资源规划活动的主要目标是()。

使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

解析：本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

专业笔试法

解析：本题考查专业笔试法。

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

B、人与事的总量配置不合理

D、人与工作负荷的配置不合理

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：本题考查在职培训的成本与收益及其安排.收益主要表现在受训者生产率的提高上。但这种收益有时是比较明显，有时则要经过一段时间才能表现出来。同时受训者的工作思维能力也得到增强。