正确答案: A

排序法

题目：下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

解析：本题考查职位评价方法--排序法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。

组织的管理理念

解析：本题考查绩效改进的方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率(选项B)；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程(选项C)；标杆超越的关注点可以灵活多变(选项D)。

[单选题]职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

安全稳定型

解析：本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查劳动争议的范围，选项D不属于劳动争议。

[多选题]补充医疗保险主要包括（ ）。

职工大额医疗费用补助

职工补充医疗保险

社会医疗救助

商业医疗保险

解析：本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、职工补充医疗保险、社会医疗救助、商业医疗保险。答案选ABDE。

[单选题]工作分析的成果文件包括（ ）。

工作描述和工作规范

解析：本题考查职位说明书的主要内容。工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分：工作描述和工作规范。

[单选题]瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。 根据以上资料，回答下列问题：

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（ ）。

对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

解析：1.本题考查人员选拔中的具体预测因素。在实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。根据材料内容，要在短时间选出大量合格的装配工人，应该对应聘者的专业技术知识和相关技能进行考试。

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（ ）。

效率工资

解析：本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定