正确答案: D

首因效应

题目：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]领导的影响力来源于（ ）。

组织的正式任命

解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。答案选C。

[单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。

管理能力型

解析：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型。答案选B。

[多选题]根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）。

女职工生育享受产假

享受计划生育手术休假

解析：本题考查可以享受生育津贴的情形。可以享受生育津贴的情形：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

劳动者的义务

解析：本题考查劳动者的权利和义务。劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。 根据以上资料，回答下列问题：

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（ ）。

对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

解析：1.本题考查人员选拔中的具体预测因素。在实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。根据材料内容，要在短时间选出大量合格的装配工人，应该对应聘者的专业技术知识和相关技能进行考试。

[单选题]下列不属于个人歧视内容的是( )。

统计歧视

解析：本题考查劳动力市场歧视。个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

[多选题]张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

解析：4.本题考查双因素理论。从案例可知，张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的，不是领导权威的问题，选项C不合题意。