正确答案: D

确定绩效考核方法

题目：设计绩效指标的基础性工作是指（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]面谈中评价者可能走入的误区有()。

理解不足

不适当发问

期待逾期的结果

解析：本题考查面谈中评价者的误区。选项CD属于绩效评价中容易出现的问题。参见教材P106

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

绩效标准时要广泛使用于不同时期的

[单选题]关键绩效指标一般可分为几个层级（）

3个

[单选题]一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）

客户关系图法

[单选题]下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

它是直接的生产和生活服务互动

[单选题]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

职务说明书

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

配对比较法

解析：本题考查绩效考核评价中配对比较法的缺点。配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工作量会出现成倍增加。