正确答案: B

保守型战略措施

题目：T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

投资

[多选题]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

人力资源总体战略规划

配套的组织发展与变革

人力资源管理制度

薪酬福利保险与员工激励

劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

注重长期目标

重视行为与成果

以小组为主

[单选题]企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）

现实性

[单选题]企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

①②③

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A、子系统分析

[单选题]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

员工的培训开发