正确答案: ABE

富有弹性 缺乏弹性 单位弹性

题目：劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

B、产出效应

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

下降部分

解析：因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

[单选题]下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。

劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正

[单选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

缺乏弹性

富有弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]决定结构性失业严重程度的因素有（）。

对劳动力需求转变的快慢

经济周期与经济波动

技术替代的灵活性大小

解析：决定结构性失业严重程度的因素是：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

[多选题]次等劳动力市场的特征有（）。

就业不稳定

工资率较低

工作条件差

工作的社会地位低

[多选题]在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。

劳动力供给量超过需求量

劳动力过剩，工资率将下降

解析：当市场工资率高于均衡工资率时，雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量，因此并非所有希望就业的人都能找到工作，从而产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，工资率将会下降。