[单选题]《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
正确答案 :C
15
解析:本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。
[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。
正确答案 :C
7
解析:本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。参见教材P209。
[多选题]按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为()。
正确答案 :CDE
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析:本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[单选题]某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的人员中,管理人员应为()人。
正确答案 :A
10
解析:首先要计算新增加的人员,题目已知“每增加500万元的销售额,需增加30人”,且“预计一年后销售额将增加1500万元”,所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率,90/(1+6+2)=10人。则管理人员为1×10=10人。
[单选题]劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。
正确答案 :B
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
解析:本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失,企业可以解除合同的情形。
[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是()。
正确答案 :ACD
劳动给付的义务
附随的义务
忠诚的义务
解析:本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。
[多选题]在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
正确答案 :BCD
结果公平
程序公平
人际公平
解析:公平有三种基本表现形式,即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果,程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。
[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。
正确答案 :ABDE
高层领导和业务主管的人数不会发生变化
部门领导人将减少18人
总共离职人数为68人
将有6位业务主管晋升为部门领导
解析:本题考查马尔可夫模型法的计算。计算如下表:通过上表,业务员将有32人离职,所以选项C错误。
[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:
正确答案 :
[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
正确答案 :
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