正确答案: B

基本假设

题目：人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

解析：其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法正确的是（）。

胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

解析：为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

预定模型的用途

解析：用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

态度和性格特征

解析：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。

[单选题]某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

30％

解析：员工流失率＝某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数100％。

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

学业成就测试

职业兴趣测试

职业能力测试

职业人格测试

投射测试

解析：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

[多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

标准化

信度

效度

常模

解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。