正确答案: A

可信任的参与者

题目：根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

解析：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信任的参与者是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

变革推动者

解析：本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

管理变革

特殊能力的开发

改变结构和文化

组织绩效和业绩

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于管理变革、特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩。答案选BCDE。

[多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

战略伙伴

变革推动者

管理专家

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

解析：本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。