正确答案: C

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

题目：工作行为评估的重点是（）。

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

培训与开发是一种开支或一项员工福利

解析：本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

成立潜能评价中心

提供内部劳动力市场信息

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]职业生涯管理中最关键的过程是（）。

职业生涯规划

解析：职业生涯规划是职业生涯管理的重要内容，也是其最关键的过程。

[单选题]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

问卷调查

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

产出

成本

质量

解析：结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类。本题正确答案为BCD。

[多选题]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

控制实验法是最常用的评价方法

控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。