正确答案: D

通常不享有非财务性补偿

题目：对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

解析：对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

保持利润与保护市场

[单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

教育支出

解析：有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

到期前可以转让或兑现

解析：期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

企业调整原有股本结构，建立新的股本结构

通过企业股权转让形成经营者的期股

企业增资扩股中形成经营者的期股

企业经营者业绩延期兑现转换的股份

企业通过改制形成经营者期股

解析：期股的形成来源：①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。