正确答案: ABCD

A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析

题目：职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

安全系统工程学

[单选题]绩效考评的首要程序是（）。

制定计划

[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。

3个

[单选题]企业员工晋升的第一步是（）。

部门主管提出晋升申请书

[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

C、开发的连续性

[多选题]职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。

B、工作描述

D、任职资格要求

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

人力资源规划