正确答案: ABCDE

培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性 培训课程的评价标准，有必然的功利性 培训课程的评价标准，有必然的实效性

题目：关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

计划与组织实施能力

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]课程需求度调查的层次不包括（）。

组织目标调查

解析：课程需求度调查包括以下三个层次：①组织调查。组织中具有哪些课程资源。组织分析主要是职务的需求分析。②任务调查。决定课程内容应该是什么。调查着眼于企业来来所需要的处于不断变化中的知识和能力。③个体调查。个体层面的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

[多选题]明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

准确定位

具体明确可量化

能够合理分解

有相应的时间限制