正确答案: C

价值观

题目：施恩认为：企业行为的根本来源是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

B、两两比较法

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为

[多选题]从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

末位淘汰

360度法

[单选题]下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

操作简便

[单选题]在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

工作效率

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

弄清员工绩效不合格的原因

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

解析：本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。