正确答案: D

根据奖金的来源

题目：由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]技术等级标准不包括（）。

工作效率

解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

基准性

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199