正确答案: C

绩效计划

题目：()是绩效管理过程的起点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

工作要素法是以人为基础的

关键事件法是以工作为基础的

解析：本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

产生负罪感

产生对未来的担忧

解析：本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

具有特殊的主体

具有国家强制性

具有程序性

必须有表明法律适用结果的法律文书

解析：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有专业性，所以选项D不选。

[单选题]决策模型不包括()。

无限理性模型

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。

15

解析：本题考查职能活动的总量计算。已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为27600000÷1000=2.76(万人/小时)。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600÷230÷8=15(人)。