正确答案: A

A.战略合作伙伴关系B.变革推动者C.服从关系D.实施者

题目：人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

发展型战略

[单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A、戴尔

[单选题]平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A、企业内部调整

[单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

B、创业阶段

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

C、员工沟通

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A、二维矩阵

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

[多选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

管理的开放性和适应性

管理的系统性和动态性

管理的针对性和灵活性