• [单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
  • 正确答案 :D
  • 自我实现是人类的基本需要

  • 解析:在马斯洛的需要层次理论中,人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要。自我实现是人类的最高需要,因此答案选择D。

  • [单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
  • 正确答案 :
  • 解析:横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较;横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较;纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以选项B正确。

  • [单选题]下列关于需要的概念表述,正确的是()。
  • 正确答案 :D
  • 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对物质的需要和对社会的需要

  • 解析:需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上满足人的需要。因此答案A是对动机的解释,答案BC是解释需要的部分方面,正确全面的解释应该是D。

  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第一章组织激励题库 第四章战略性人力资源管理题库 第二章领导行为题库 第十九章劳动合同管理与特殊用工题库 第六章工作分析题库 第七章人员甄选题库 第九章薪酬福利管理题库 第十章培训与开发题库 第十五章劳动争议调解仲裁题库 第十三章社会保险法律题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号