正确答案: ABD

所有成员参与机会均等 决策时间得到严密的控制 讨论不受任何一个成员的左右

题目：采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括（）。

生产过程的时代性

维持过程的消耗性

开发活动的能动性

使用过程的时效性

解析：与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③开发活动的能动性；④使用过程的时效性。

[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

解析：组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，其优点是具有现实性和即时性，缺点是有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。组织内的岗外培训与开发一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，其有助于增加受训者对公司整体的认同。外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用。

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

小张经历的属于摩擦性失业

小张经历的属于正常失业

解析：3.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。

[单选题]用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

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解析：《中华人民共和国劳动法》规定：①用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；②因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；③延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。

[单选题]奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。

遗传

解析：遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成，它奠定了人格赖以生成的物质基础。

[单选题]（ ）不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

高工资更容易让员工产生忠诚感

解析：高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

[单选题]下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。

“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

解析：“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，又有不同的地方。

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

金字塔模型法

解析：一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模，金字塔模型法将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员，必须网罗来多少求职者。

[多选题]艾克森提出的划分人格的维度包括( )。

外倾

神经质

解析：艾克森提出的划分人格的维度包括外倾和神经质两个维度。