正确答案: ABCE

知识性问题 思维性问题 经验性问题 行为性问题

题目：结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

常模参照性指标体系

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

企业优秀员工代表

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

[多选题]下列说法中，反映了团结互助要求的是（）

"天时不如地利，地利不如人和"

"多个朋友多条路，多个冤家多堵墙"

"三人行，则必有我师焉"

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

工作行为特征分析法

工作目标因素分析法

工作内容因素分析法

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

类别量化

顺序量化

等距量化

模糊量化

解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。此外，顺序量化与等距量化也可被看作二次量化。