正确答案: CE

决策树分析法 决策收益表法

题目：以下属于风险型决策的方法有（ ）。

解析：风险型决策的方法包括决策收益表法和决策树分析法。

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[单选题]让品牌经理像管理不同的公司一样来管理不同的品牌，这种品牌管理机构配置模式是（ ）。

品牌经理制

解析：本题考查品牌经理制的概念。

[单选题]企业薪酬制度设计的流程中，( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

职位评价

解析：本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

[多选题]员工招聘中常用的测试方法主要有（ ）。

心理测验

知识考试

情景模拟考试

面试

解析：员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

[单选题]在下列企业薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

解析：本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

[单选题]下列市场细分变量中，不属于心理变量的有（ ）。

购买时机

解析：本题考查消费者市场细分变量表。心理变量包括：生活方式、个性、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度等。所以选项BCD属于心理变量。行为变量包括：购买时机、追求的利益、使用状况、忠诚程度、使用频率、待购阶段和态度等，选项A属于行为变量。