正确答案: A

用人单位

题目：根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

解析：本题考查劳动规章制度的公示。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

解析：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

[多选题]若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资前后的收入差别越大

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

职工代表大会

解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

仲裁

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

B、人与事的总量配置不合理

D、人与工作负荷的配置不合理

[多选题]次等劳动力市场的特征是（）。

工资率较低

工作条件较差

工作的社会地位相对较低

解析：本题考查劳动力市场的结构。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低，而流动率、缺勤率和迟到率比较高。