正确答案: D

20世纪80年代中期

题目：战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（ ）。

社会角色

解析：在胜任特征中，社会角色是指一个人在他人面前想表现出来的形象。

[单选题]（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

信度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

以保障劳工权益为中心制定劳动政策

完善劳动法律体系

贯彻劳工标准，发挥工会作用

解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

重视标准化设计保证数据结构的一致性

开放性设计原则

安全原则

重视现代管理理论的应用

[多选题]企业设计员工持股计划的原则包括( )。

能够改善企业的法人治理结构

能够激发员工的工作积极性

能够促进企业的长远发展

[单选题]下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。

进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险

解析：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险。

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

解析：本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"。

[多选题]人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。

价值

稀缺性

不可模仿性

不可替代性

解析：本题考查战略管理理论的发展。人力资源管理满足成为企业优势资源的四个条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

解析：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项C正确。