正确答案: D

积极努力参与

题目：单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会（　　）。

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

分类表

解析：C【解析】任务分析的结果是提出一份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。两种表中都应包括受训者可能存在的困难以及对应措施。本考点在新教材中已删除。

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

考评者的多少

考评者的个人素质

考评者对被考评者的熟悉程度

考评者的工作经验

考评者对考评指标及标准的理解程度

解析：【解析】考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

调查并了解员工对企业的满意度

找出可能对培训有利的各种辅助方法

预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

解析：战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。