正确答案: AB

在岗培训与开发 岗外培训开发

题目：下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

解析：内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

预测变化

寻求支持

驱力水平

解析：DE属于智力的维度。

[单选题]国家职业标准由四个部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。

工作要求

[单选题]通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

劳动执法的规范化

解析：劳动执法的规范化原则是指通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。

[多选题]影响作业能力的主要因素有( )。

生理因素

环境因素

工作条件和性质

解析：影响作业能力的因素主要包括三类：①生理因素，即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素，通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）；③工作条件和性质，包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

[多选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

目标管理法

不良事故评估法

行为锚定法

解析：4.在所列出的四种方法中，除了文献分析法属于工作分析方法以外，其余种方法都是绩效考核方法，可供企业选择使用。

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

解析：岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

[单选题] 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。

它包括培训与开发效果评估

解析：本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。