正确答案: ADE

在上市公司或其附属企业任职的人员 为上市公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员 在直接或间接持有上市公司已发行股票5%以上的股东单位任职的人员

题目：独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事的有（ ）。

解析：选项B的正确表述是在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属。选项C的正确表述是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]库存管理成本包括（ ）。

仓储成本

订货成本

机会成本

解析：此题考查库存管理的成本。库存管理成本包括：(1)仓储成本，是指维持库存物料本身所需花费；(2)订货成本，是指每次订购物料所需联系、谈判、运输、检验等费用，与订购次数有关；(3)机会成本，包括两个内容，其一是由于库存不够带来的缺货损失，其二是物料本身占用一定资金。

[多选题]为使看板系统有效运行，必须严格遵循使用规则。看板使用规则包括（ ）。

不合格不交后工序

只生产后道工序领取的工件数量

均衡化生产

解析：此题考查看板使用规则。看板使用规则包括：(1)不合格不交后工序；(2)后工序来取件；(3)只生产后道工序领取工件数量；(4)均衡化生产；(5)利用减少看板数量来提高管理水平。B选项错误，应是后工序来取件；E选项错误，应该是减少看板数量。

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（ ）。

自愿性流动和非自愿性流动

解析：员工流动的类型：（1）按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；（2）按照员工流动的边界是否跨越企业，可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式；（3）按照员工流动的走向，可以分为地区流动、层级流动和专业流动；（4）按照员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。另外，按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有( )。

改善员工知识技能

改善企业文化

改善工作作风

提高绩效

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

[多选题]某公司拟开发一项目，现在有A、B两种方案可供选择，如果A、B两方案的期望报酬率相同，则标准离差小的项目( )。

风险小

报酬离散程度小

解析：本题考查标准离差的相关知识。在期望报酬率相同的情况下，标准离差小的项目，说明离散程度小，风险也就越小。标准离差率=标准离差/期望报酬率，由下期望报酬率相同，所以标准离差小的，标准离差率也小。

[单选题]企业为保护技术排他权首先应选择的法律是( )。

专利法

解析：本题考查企业知识产权的保护策略。以取得技术排他权为目标，企业选择法律的优先顺序是：《专利法》《技术秘密保护》《版权法》《合同法》《物理技术保护》《商标法》。