正确答案: ABC

对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 对新员工进行知识和技能的培训与开发 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

题目:基本的培训与开发包括( )。

解析:组织员工参加培训与开发可帮助员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有:①对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度;②对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法;③对现有员工进行的培训与开发,使其技能与能力得以提高、完善和充实,为工作轮换和晋升创造条件。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是( )。
  • 企业战略

  • 解析:平衡计分卡衡量指标包括:客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

  • [多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括( )。
  • 接受主管经理、监督员、同事的业务指导

    出席有关会议

    见习或代理工作

    工作轮换

  • 解析:组织内的在岗培训与开发,其特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

  • [单选题]人力资源招聘流程的结束环节是()。
  • 评估招聘效果


  • [多选题]下列各项属于劳动规章的有( )。
  • 《工资支付暂行规定》

    《集体合同规定》

  • 解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • [单选题]员工援助计划的主要内容不包括()。
  • 向生活贫困的职工家庭提供资助

  • 解析:一般而言,员工援助计划主要由三部分构成:①处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

  • [单选题]"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。
  • 就业人口与失业人口之和

  • 解析:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口。就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口,又称"经济活动人口"或"劳动力人口"。

  • [单选题]( )不是形成垄断工资差别的原因。
  • 劳动者技能

  • 解析:导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的(如租金性工资收入)或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。

  • [单选题]关于人力资本理论的说法,正确的是()。
  • 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

  • 解析:人力资本通常用人的数量、质量以及劳动时间来计算。

  • [单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。
  • 摩擦性失业

  • 解析:摩擦性失业产生的原因:①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的,单纯考察某一时点上的情况,则必然会有人处于失业与就业的变动之中;②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业。

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