正确答案: ABC

致力于持续学习 知识共享 具有一种学习文化

题目：下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

解析：本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

高效价、高期望值和高工具性

解析：本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

贴现

解析：本题考查人力资本投资的基本模型。将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。

[多选题]工伤保险的原则包括（ ）。

无过失责任原则

损害补偿原则

预防、补偿和康复相结合原则

解析：工伤保险的原则有：无过失责任原则、损害补偿原则和预防、补偿和康复相结合的原则。本题正确答案为BCE。

[单选题]小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。 根据以上资料，回答下列问题：

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（ ）。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资

解析：1.本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。

公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

解析：4.本题考查在职培训。第三家公司报销一半MBA学费，这种规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本。故B项错误。

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。